答：人才招聘是根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門業(yè)務(wù)需要確定的，主要從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選擇優(yōu)秀的人才同東方測控一起發(fā)展，對應(yīng)屆生招聘的定位是重點滿足研發(fā)技術(shù)崗位人才需求，同時優(yōu)秀的營銷、管理、資本運作、法律等方面的人才，我們也非常需要。

答：應(yīng)屆畢業(yè)生除了需要具備扎實的專業(yè)知識外，我們還要求對企業(yè)有一份強烈的歸屬感、對本職工作有一定的責任心，同時具有上進心，有韌性，有承受壓力和挫折的良好心理素質(zhì)；富于創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，善于學習和總結(jié)；有較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力；良好的客戶意識。

答：新員工從進公司的第一天開始，就會得到不同的培訓，包括為期一至二周的封閉式培訓、導師制的試用期內(nèi)培訓、內(nèi)部講師培訓、外聘講師培訓、外派培訓、在職研究生深造等等。東方測控作為業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，具有廣泛的合作資源，員工因此也有與國際學者的交流式培訓，可以及時跟蹤掌握專業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)。

答：從校園到企業(yè)，從學生到職業(yè)人都是要有一個轉(zhuǎn)變過程的。剛工作時有不適應(yīng)的感覺很正常，可與上級和同事多交流多溝通，自己多多總結(jié)，不斷調(diào)整自己的心態(tài)與做事方法，以盡快度過這個轉(zhuǎn)變過渡期。 但是如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進行部門內(nèi)或部門間調(diào)崗。 另外，當一名員工在同一個崗位工作了兩年后，也可以進行輪崗或參加內(nèi)部競聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間；三年后，可根據(jù)個人的職業(yè)興趣和能力，在公司內(nèi)調(diào)動，部門會支持你的選擇。 為了給優(yōu)秀的人創(chuàng)造更多的發(fā)展空間，同時也讓我們永遠保持創(chuàng)業(yè)的激情，公司建立了科學合理的績效管理機制，業(yè)績不好、不能勝任崗位的員工，將會被淘汰。

答：本科生有3個月的試用期，研究生沒有試用期。

答：根據(jù)崗位的不同，會有所不同，但東方測控的薪酬在業(yè)界是有競爭力的，此外、公司為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險，同時為員工繳納住房公積金。

答：公司為外地生源的應(yīng)屆生提供免費宿舍，地點均在公司附近，如果個人租房公司給予相應(yīng)的住房補貼。

答：如與公司簽約，本科生英語必須通過四級、計算機二級、國家統(tǒng)招生，滿足上述條件才能與公司簽約并辦理落戶手續(xù)。

答：根據(jù)國家規(guī)定，應(yīng)屆生到公司工作后即簽訂勞動合同，簽約期限至少為3年。

答：在國家現(xiàn)行政策條件下，為避免人戶分離帶來不便，公司要求錄用應(yīng)屆生將戶口、檔案轉(zhuǎn)移到工作所在地，公司負責給所有接收的外地學生辦理落戶手續(xù)，集體存檔手續(xù)。

答：如您在簽約前明確告知公司正在準備考研出國事宜，在到公司報到上班前，您得到錄取通知后，向公司出具錄取通知書，協(xié)議自動終止；如果應(yīng)屆生在簽約前隱瞞考研出國事實，那么公司將根據(jù)就業(yè)協(xié)議收取相應(yīng)違約金。

答：在正式報到前，都要到公司指定的醫(yī)院體檢，如果體檢不合格，雙方協(xié)議和三方協(xié)議都要解除，雙方不承擔違約責任，請您在簽約前確保自己沒有肝炎、心臟病等疾病。